Муниципа"пьное бюдхtетное общеобразовательное учреждение
<<Средняя общеобразовательнаlI школа J\Ъ 1- школа отечественной кудьтуры)

СОГЛАСОВАНО
Председатель
проlDtФюjжого комитета
-Л.Р.Рудакова
от

<<29

) апреля 2024 r.

ffiщ

W
E'fuvM.o,

УТВЕРЖДАЮ
МБоУ СоШ Ns

'**'-Е,В.

Свешникова

J\ъ 109.0/01.10
0> апреля 2024 r.

прАвилА
внутренЕего трудового распорядка для работников
муниципЕIльного бюджетного общеобразовательного учреждения
<Средняя общеобразовательнiш школа J\Ъ 1 - школа отечественной культурьп>

(МБОУ СОШ Nч

1)

1

1.
Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ СОШ № 1
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), Законом Российской Федерации от 29
декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и
дополнениями), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка работников (далее по тексту Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяется к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и
охраны труда.
1.4. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Порядок приема работников
2.1. Работники МБОУ СОШ № 1 (Далее по тексту Школа) реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и Школа
как юридическое лицо – работодатель, представленный директором Школы.
2.2. Лица, поступающие на работу в Школу, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
законодательством Российской
Федерации (далее по тексту РФ).
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в Школу,
проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на основании выданного
работодателем направления. Прохождение освидетельствования работником не требуется в
случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был
пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники направляются на
обязательное психиатрическое освидетельствование на основании заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится
в Школе.
2.4. Трудовой договор может заключаться на следующий срок:
2.4.1. На неопределенный срок.
2.4.2. На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
2.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заключается с
кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью, трудовой
деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации
их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального
обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних.
2.5.1. Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается
с иностранными агентами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
2.6.1. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
2.6.2. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.6.3. Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих граждан:
2.6.3.1.
Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
2.6.3.2.
Лиц, не достигших возраста 18 лет.
2.6.3.3.
Лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня.
2.6.3.4.
Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
2.6.3.5.
Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями.
2.6.3.6.
Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
2.6.3.7.
Иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
следующее:
2.7.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2.7.2. Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если
отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если
лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило
только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, Школа вправе

запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть
книжку лицу, или форму СТД-СФР.
2.7.3. Документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство
государственного пенсионного страхования, за
исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые.
2.7.4. Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу.
2.7.5. Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.7.6. Справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ. В отдельных случаях с
учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ
может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет следующее:
2.8.1. Документы, указанные в п. 2.7 настоящих Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификацию.
2.8.2. Характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой
он обучается.
2.8.3. Справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за
три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка должна
содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и
общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей.
2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют следующее:
2.9.1. Документы, указанные в п. 2.7 настоящих Правил.
2.9.2. Разрешение на работу или патент.
2.9.3. Разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство.
2.9.4. Полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись ознакомить
работника со следующим:

2.11.1. Уставом Школы и коллективным договором.
2.11.2. Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Школы, локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
2.11.3. Проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, Школа
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством
РФ.
2.13. На каждого работника Школы ведется личное дело. Личное дело работника хранится
у работодателя.
2.13.1. Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
2.13.1.1.
Внутренняя опись документов.
2.13.1.2.
Лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом.
2.13.1.3.
Лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела.
2.13.1.4.
Автобиография.
2.13.1.5.
Заявление о приеме на работу.
2.13.1.6.
Характеристики и рекомендательные письма (при наличии).
2.13.1.7.
Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.
2.13.1.8.
Договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо).
2.13.1.9.
Копии приказов по личному составу, которые касаются работника.
2.13.1.10.
Информация об аттестации работника.
2.13.1.11.
Отзывы должностных лиц о работнике (при наличии).
2.13.1.12.
Лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив).
2.13.1.13.
Согласие на обработку персональных данных.
2.14. В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках,
результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований (при наличии) и другие документы второстепенного
значения.
3.
Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником
и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии

и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее по тексту чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод
осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только
с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись ознакомить работника со следующим:
3.3.1. Уставом Школы и коллективным договором.
3.3.2. Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Школы, локальными
нормативными актами Школы, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.4. Проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
3.5. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4.
Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления
или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая
запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
образовательной организации записью об увольнении, если работник не отказался от ведения
трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого устанавливается директором Школы.

Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием
для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь
уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
5.
Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Школа ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в
себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных
переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника Школы, который отвечает за ведение и
предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой
деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под
подпись.
5.3. Школа обязана предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в Школе способом, указанном в заявлении работника: на бумажном носителе,
заверенные надлежащим способом или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
5.4. Сведения о трудовой деятельности предоставляются в период работы не позднее трех
рабочих дней со дня подачи этого заявления или при увольнении — в день прекращения
трудового договора.
5.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
s1vbg@yandex.ru. При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится следующее: наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор Школы); просьба о
направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у
работодателя; адрес электронной почты работника; собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
5.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
6.
Основные права и обязанности работников
6.1. Работник Школы имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором,
а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями), иными федеральными законами и нормативными правовыми
актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на следующее:
6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
6.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям.

6.2.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами.
6.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
6.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте.
6.2.6. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них.
6.2.8. Участие в управлении Школой в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором.
6.2.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений.
6.2.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
6.2.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
6.2.12. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
6.2.13. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
6.2.14. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при прохождении
диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором.
6.3.2. Соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину.
6.3.3. Выполнять установленные нормы труда.
6.3.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
6.3.5. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников.
6.3.6. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.3.7. По направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры.

6.3.8. По направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.
6.3.9. При наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма
руководства Школы и структурного подразделения, в котором работает работник; не
передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера,
закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники Школы пользуются следующими академическими правами
и свободами:
6.4.1. Свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность.
6.4.2. Свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания.
6.4.3. Право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля).
6.4.4. Право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании.
6.4.5. Право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ.
6.4.6. Право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций.
6.4.7. Право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Школы, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в Школе.
6.4.8. Право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Школы в порядке, установленном законодательством РФ или локальными
нормативными актами.
6.4.9. Право на участие в управлении Школой, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном Уставом Школы.
6.4.10. Право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Школы, в том
числе через органы управления и общественные организации.
6.4.11. Право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством РФ.
6.4.12. Право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности. Для этого педагоги вправе:
6.4.12.1.
Направлять в органы управления Школы обращения о применении к обучающимся,
нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных взысканий.

6.4.12.2.
Обращаться в комиссию Школы по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
6.4.12. 3.Использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы защиты прав и
законных интересов.
6.4.13. Право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
6.5. Педагогические работники Школы имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
6.5.1. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени.
6.5.2. Право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года.
6.5.3. Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством РФ.
6.5.4. Право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами.
6.5.5. Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ.
6.5.6. Право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда.
6.5.7. Иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
законами и иными нормативными правовыми актами Ленинградской области и
муниципальными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники Школы обязаны:
6.6.1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания.
6.6.2. Формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев
Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального
народа РФ;
6.6.3. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики.
6.6.4. Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений.
6.6.5. Развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к

труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни.
6.6.6. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания.
6.6.7. Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями.
6.6.8. Систематически повышать свой профессиональный уровень.
6.6.9. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании в РФ.
6.6.10. Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями.
6.6.11. Проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда.
6.6.12. Соблюдать Устав Школы, настоящие Правила.
6.6.13. При осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
нормативных актах Школы.
6.6.14. Использовать личные мобильные устройства на территории Школы только в
беззвучном режиме. Использование мобильных устройств связи во время урока допускается
только в случае поступления сообщения от руководства (директора Школы, его заместителя)
или срочного сообщения от родителя (законного представителя) обучающегося Школы.
6.6.15. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральными законами.
6.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя директора Школы, согласованного с непосредственным
руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности. Согласованное
заявление подают в отдел кадров.
6.7.1. Если директор Школы не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.2. Результаты рассмотрения заявления директор Школы, лицо, его заменяющее,
оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.3. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников Школы определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными
актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7.
Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право на следующее:

7.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований охраны
труда;
7.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; 7.1.6.
Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
7.1.7. Проводить
самостоятельно
оценку
соблюдения
требований
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
7.1.8. Разрабатывать и принимать локальные нормативные акты Школы.
7.1.9. Устанавливать штатное расписание Школы.
7.1.10. Распределять должностные обязанности между работниками Школы.
7.1.11. Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации.
7.1.12. Иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. Обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности.
7.2.6. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 8 и 23 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами.
7.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.2.9. Знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами Школы, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

7.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям.
7.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Школой в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах.
7.2.13. Обеспечивать бытовые нужды работников Школы, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
7.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
7.2.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
7.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
7.2.17. Создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
7.2.18. Создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников Школы.
8.
Режим работы и отдыха
8.1. Режим работы Школы определяется приказами директора Школы и локальными
нормативными актами Школы.
8.2. В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя для всех работников, при
необходимости приказом директора устанавливается шестидневная рабочая неделя
педагогическим работникам в соответствии с учебным планом среднего общего образования
на учебный год.
Рабочее время педагогических работников Школы определяется графиками работы, учебным
расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их трудовыми
договорами и дополнительными соглашениями к ним.
График работы Школы определяется календарным учебным графиком на текущий учебный
год.

8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников Школы устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором с учетом:
8.2.1. Режима деятельности Школы, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сменностью уроков и ВУД, дополнительного образования
и
другими особенностями работы Школы.
8.2.2. Положений федеральных нормативных правовых актов.
8.2.3. Объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников.
8.2.4. Времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей.
8.2.5. Времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками Школы дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению
сторон трудового договора.
8.3. Режим работы директора Школы определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
8.4. Административно-хозяйственным,
учебно-вспомогательным
и
иным
(непедагогическим) работникам Школы, осуществляющим вспомогательные функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением
случаев, установленных трудовым законодательством.
8.5. Продолжительность рабочего времени сторожей и гардеробщиков определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за месяц. График утверждается заместителем директора школы по АХЧ.
8.6. Педагогическим
работникам
Школы
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
8.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,
работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися в Школе.
8.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогического работника Школы определяется в зависимости от его
должности или специальности с учетом особенностей, установленных федеральными
нормативными правовыми актами.
8.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую
работу, определяется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми
актами.
8.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются в
астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую

работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы
(перемены), динамическую паузу.
8.11. Выполнение учебной нагрузки регулируется расписанием занятий.
8.12. При определении учебной нагрузки педагогических работников в Школе ее объем
устанавливается по выполнению учебной работы во взаимодействии с обучающимися по
видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным
планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации
обучающихся.
8.13. Объем учебной нагрузки педагогических работников Школы, выполняющих учебную
работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным актом
Школы.
8.14. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
его трудовом договоре.
8.15. Объем учебной нагрузки педагогических работников Школы, установленный на
начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе Школы,
за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону
ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов).
8.16. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Школа уведомляет педагогических
работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной
нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
8.17. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества часов
по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам,
кадрового обеспечения Школы. Локальные нормативные акты Школы по вопросам
определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную
(преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения
Профсоюзного комитета Школы.
8.19. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной платы,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой.
8.20. При возложении на педагогических работников Школы, для которых Школа является
основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию
здоровья не могут посещать Школу, количество часов, установленное для обучения таких
детей, включается в учебную нагрузку педагогических работников.
8.21. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
8.22. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок,

в течение которого будет выполняться учебная работа, ее содержание, объем учебной
нагрузки и размер оплаты.
8.23. Рабочий день учителя начинается не позднее, чем за 30 минут до начала его уроков.
Урок начинается со звонком о его начале, а прекращается со звонком, извещающим о его
окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных
занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях,
установленных приказом директора Школы.
8.24. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору
Школы и его заместителям в целях контроля.
8.25. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том
числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для
организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
8.26. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся Школы и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в
соответствии с законодательством РФ.
8.27. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения другой педагогической работы.
8.28. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
8.29. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
8.30. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы.
8.31. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Школы
в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством РФ.
8.32. Режим рабочего времени всех работников Школы в каникулярное время регулируется
локальными актами Школы и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
8.33. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности Школы по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по Школе по санитарно-эпидемиологическим, климатическим

и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных
работников образовательной организации и регулируются в порядке, который установлен для
каникулярного времени.
8.34. Для некоторых категорий работников, где система требует круглосуточное дежурство,
по согласованию с выборным профсоюзным органом может быть установлен суммированный
учет рабочего времени, а в графике работы должен быть предусмотрен еженедельный
непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
8.35. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников
Школы к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа, по
письменному приказу (распоряжению) директора.
8.10.1. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут
устанавливаться коллективным договором, локальными нормативными актами Школы,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
8.10.2. Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин
и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
8.36. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе.
График дежурств утверждается директором Школы и вывешивается на видном месте.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после их окончания.
8.37. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией Школы с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Школы и
благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый
календарный год не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
8.38. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью
или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия
работника. Замена отпуска денежкой компенсацией допускается только при увольнении
работника. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня до
начала отпуска.
8.39. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной
нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или
общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Работодатель
предоставляет
работникам
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней, педагогическим работникам - 56 календарных
дней.
8.40. Педагогическим работникам запрещается изменять по своему усмотрению расписание
занятий и график работы; отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между
ними.
9.
Порядок временного обмена электронными документами
9.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.

9.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные
случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и
другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части.
9.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на бумажном
носителе.
10.
Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
10.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой
наложение дисциплинарного взыскания:
Замечание.
Выговор.
Увольнение.
10.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах
предоставленных ей прав. За каждое нарушение может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание.
10.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ от дачи письменного объяснения либо устного объяснения не препятствует
применению взыскания.
10.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов обучающихся).
10.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой
дисциплины.
10.6. Взыскание объявляется приказом по Школе. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ст. 193
ТК РФ).
10.7. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных

законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
10.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников
(ст. 194 ТК РФ).
10.10. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:
10.10.1.
Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 п. 5 ТК РФ).
10.10.2.
Прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов
подряд в течение рабочего дня (подпункт «а» п.6 ст. 81 ТК РФ).
10.10.3.
Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного
на применение административных взысканий (ст. 81, п. 6, подп. «г» ТК РФ):
10.10.4.
Однократного грубого нарушения руководителем организации, его
заместителями своих трудовых обязанностей (ст. 81 п. 10 ТК РФ).
10.10.5.
Повторного в течение одного года грубого нарушения Устава Школы (ст. 336 п.
1 ТК РФ).
10.11. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим
работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том числе однократное, методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося (воспитанника).
11.
Поощрения за успехи в работе
11.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие формы поощрения работника: объявление благодарности, выдача
премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой.
11.2. Поощрения объявляются в приказе по Школе, доводятся до сведения его коллектива и
заносятся в трудовую книжку работника.
11.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами.

4 -4