Муниципальное бюджсетное общеобразовательное учреждение
редняя общеобразовательная
школа ЛЬ 1школа отечественной культуры>)
<<С
приIшто
УТВЕРЖДЕНО
На педагогическом совете
МБОУ СОШ
ЛЪ 1 г.
Приказом по школе
30.08.2024 г.
Выборга
J\Ъ 195.1/01.10 от
Протокол J\Ъ 1
От 30 августа 2024 года
кодЕкс
этики и служебного поведения работников
Мун ици пал ьного бюджетного общеобразовательного учреждения
<<Средняя общеобразовательная школа ЛЬ 1- школа отечественной
культуры>)
1.
Общие положения
1, Настоящий Itодекс этики и
слуяtебного поведения работников мБоу сош Nъ l
соответствии с положениями Конституции Российской Федерации,
разработан
ТрудовогО кодекса РоссийскОй ФедераЦии, ФедеРального закона <О противодействии
КОРРУПЦИИ), а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах
российского общества и государства.
КодекС представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной
этики И основных правил служебного поведения, которыми должны
руководствоваться работники МБОУ СОШ Nb l
Кахtдый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения
положений Кодекса, а каждый гражданиН Российской Федерации вправе ожидать от
работника повеления в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
Знание и соблюдение работниками полоrкений Кодекса является одFIим из критериев
оценки качества их профессионаJIьной деятельности и трудовой дисциплины.
в
2.
з.
4,
2.
1.
В
Основные обязанности, принципы и правила
с.гryжебного поведения работников
соответствии со статьей 2| Трудового кодекса Российской
работник обязан:
Федерации
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возлоя{енные на него
трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблrодать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
береrкно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
ЛИЦ, НаХОДЯЩеМУСя у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникноВении ситУаL\ии, представляющей угрозу жизни и здоровью лlодей, сохранности
имущества работодателя
(в том числе
имущества третьих Лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имуrчества).
2. основные принципы слуяtебного поведения работников являются основой
поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношенияхQ МБОу сош Nь l
работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и
государством, призваны
ИСХОДИТЬ ИЗ ТОГО, ЧТО ПРИЗНание, СОблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяIот основной смысл и содержание деятельности мБоу Colll Nь 1
соблюдатЬ КонституЦию Российской Федерации, законодательство Российской
Федерации, Ленинградской области, не допускатЬ нарушениЯ законов и иных
нормативНых правоВых актоВ исходЯ из политИческой, экономической целесообразности
либо по иным мотивам;
осуществЛять cBolo деятельнОсть в преДелах целей, предмета и видов деятельности
МБОУ СОШ JФ 1;
при исполнении дол}кностных обязанностей не оказывать предпочтения какимлибо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми
от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими
должностных обязанностей ;
:
соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния
деятельltость решений политических партий и общественных объединений;
соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
на
их
проявлять корректность И внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами;
проявлять терпимость и ува}кение к обычаям и традициям народов России и других
государстВ, учитывать культурные и иные особенности различных этнических,
социальных групп И конфессий, способствовать межнациональному и
мехtконфессиональному согласию;
воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести упrерб его репутации или авторитету
образовательной организации ;
не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность
организаций, долrкностных лиц и грая(дан при решении вопросов личного характера;
соблюдать установленные в образовательной организации правила предоставления
слуя<ебной ин ф ормац ии и пу б личных выступлений ;
уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе мБоу сош Nъ 1, а также оказывать
содейс,rвие в полученИи достоверной информации в установлеFIном порядке;
постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного
распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
противодействовать проявлениям коррупции
И
предпринимать меры
профилактике В порядке, установленном действующим законодательством;
по
ее
проявлять при исполнении должностных обязанностей
и справедливость, не допускать коррупционно-опасного
беспристрастность
(поведения, которое Mo)IteT восприниматься окрух(ающими
предложение
дачи взятки,
как согласие
принять
взятку
как
или как просьба
как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).
З. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
честность,
поведения
обещание или
о даLIе взятки
либо
уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо
всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц ts целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений ;
не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от
физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги
материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и
иные вознаграх(дения) ;
принимать меры
по
недопущению возникновения конфликта интересов
и
урегулированиIо возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении
должностных обязанностей личную заинтересованноOть, которая приводит или моя(ет
привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного
руководителя о
возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему
станет об этом изtsеOтно.
4. РаботниК может обрабатывать и передавать служебную информацию при
соблюдении действующих
в МБоУ соШ NЪ 1,
принятых
в
соответствии
с
законодательствоМ Российской Федерации, Ленинградской области.
работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности
и конфиденциальноСти информации, за несанкционированное разглашение которой оrt
несеТ отвеl,ственностЬ или (и) которая cTaJra известна ему В связи с исполнением им
должностных обязанностей.
5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к Другим работникам, должен стремиться быть для них образцом
профессиОн€IJтизма)
либо ее
безупречной
репутации,
способствовать
подразделении благоприятного
психологического климата.
для
формированик)
в организации
эффективной работы морально-
работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, призван:
принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы
подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим
личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности
политиLIеских партий, 0бщественных объединений и религиозных организаций;
по возмох(ности принимать меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересоВ в случае, если ему стало известно о возItикновении
у работника
личноЙ заинтересОванности, которая приводит или мо}кет привести r< конфликту
интересов.
3.
Рекомендательные этические правила служебного поведения работников
1. В слуltебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных
полоrкений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и
каlсдый гражданин имееТ право на неприкосновенностЬ частной rItизни, личную и
семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
2. В слуiкебном поведении работник воздерживается от:
любогО вида высказываний и действий дискриминационного характера по
ПРИЗНаКаМ ПОЛа, ВОЗраста, расы, национальности, языка, гражданства, социzLтьного,
имущественного
предпочтений;
или семейного положения, политических или
религиозных
грубости, проявлений пренебрежительного ToFIa, заносчивос,l,и, предвзятых
замечаниЙ, предъявЛения неправомерных, незаслухtенных обвинений;
угроз, оскорбительных выраrкений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного слуrкебного
общения.
3.
Работники призваны способствовать своим служебным
в
коллективе
установлению
сотрудничества друг с другом.
деловых
взаимоотношений
и
поведением
коIIструктивного
работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными,
и проявлять терпимость в обrцении с учащимися) их родителями и
внимательными
коллегами.
4. Внешний виД работника lIри испоЛнении им должностных обязанностей в
зависимоСти оТ условий трудовой деятельности дол)tен способствовать
ува}Iмтельному
отношениЮ граждан к МБоУ соШ J'ft 1, а также, при необходимости, соответствовать
общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность,
аккуратность.
5. Соблюдение работником положений Кодекса учитывается при выдвижении на
вышестоящие должностИ, прИ наJIожении дисциплинарных
взысканий, подготовке
характеристик и рекомендаций,
в слуLIаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение поло>ttений
кодекса влечет применение к работнику мер юридической ответственности.
Соблюдение полоltениЙ Itодекса является предметом внутреннего служебного
контроля в МБОУ COIII J\Ъ 1
