Муниципа-ltьное бюджетное общеобразовательное }чреждение
кСредняя общеобразовательная школа Jф 1- школа отечественной культуры>

приIlято

УТВЕРЖДЕНО

Протокол общего собрания

Приказ от 31.08.2021

трудового коллектива от 31.08.2021 J\Ъ 1,
от 20.10,202I Nч2, от 23.03.202З N9,2,

Приказ от 2|.|0.202l Jф 354.1/01.10
Приказ от 03.04.2023 J\b 60.1/01.10
Приказ от 20.05.2024 N9 133.0/01.10
Приказ от 03.09.2024 М 22I.1101..|0

от 17.05.2024

м

2, от 03.09.2024 Np 4

,Щиректор

Jtlb

МБОУ СОШ

222.1,1U.l0

J\гч1

И.В. Свешникова

Ё;",;"::"
СОГЛАСОВАНО
Протокол от 31.08.2021 Ns

1,

2, от 2З.0З.202З Ns2,
Ng2, от 03.09.2024 }lЪ 4

от 20.10.2021 Jф

от 17.05.2024

Л.Р.Рудакова

Положение об оплате и стимулировании труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
<<Средняя общеобразовательная школа J\lb 1 - школа отечественной культурьD>
с изменениями

г. Выборг

l

1.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

-

*

-

*

Указом Президента РФ от 07.05.2012 Ns599 кО мерах по реttлизации государственной политики
в области образования и науки> (с изменениями и дополнениями);
Трудовьпл Кодексом РФ (с измонениями и доtIолнениями);
Федера-пьным законом от29.|2.2012Ns27З кОб образовании в Российской Федерации> (с
изменениrIми и дополнениями);
Законом РФ от 19.04.1991 М1032-1 <О занятости населония в Российской Федерации);
распоряжением Правительства РФ от 26.112Ot2 М 2190-р <Об утверждении Програlrлмы
поэтапного совершенствованиrI системы оплtшы труда в государственньD( (пгуrиципапьньпr)
уфеждеIil.Iл( на2012 - 2018 годьD
прикtlзом Минтруда РФ от 26.04.20t3 Nslб7н кОб утверждении рекомендаций по оформлению
трудовьIх отношений с работникЕlIч{и государственного (муниципального учреждения) при
введении)):

постановлением администрации муниципального образования <Выборгский район>

Ленинградской области от 2|.07.202l М 2689 "Об утверждении положения о системах оплаты
труда в муниципальньIх rIреждениях муниципЕlпьного образования <Выборгский район>
Ленинградской области) и муниципапьного образования "Город Выборг" Выборгского района
Ленинградской области по видап{ экономической деятельности в новой редакции"(с
изменениями от 15.09.2023, от 25.04.2024, от 01ю08ю2024, от 26.08.2024);
- д)угими нормативными актап,Iи РФ, Ленинградской области, муниципаJьного образованиlI
<Выборгский район>;
- Уставом шкоJIы;
Коллекп,rвным договором.
Настоящее Положение призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда сотрудников
МБОУ СОШ N 1 (д*.е - учреждение), соблюдение законодательства в области оплаты труда и
защиту трудовых прав сотрудников.
Настоящее Положение предусматривает порядок и условия опJIаты труда, порядок
расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения
сотрудников rIреждения.
Система материarльного стимулирования и поощрения имеет своей цепью повышение мотивации к
труду сотрудников учреждения, обеспечение их материальной заинтересованности и повышение
ответственности за результаты своей деятельности, в том числе при оквании образовательньж
услуг.
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятьтх на работу в соответствии с
распорядительными актап{и руководителя учреждения и осуществляющих трудовую деятельность
на основulнии зttкJIюченньIх с ними трудовьIх договоров. Настоящее Положенио распространяется
в равной степени на сотрудников, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или
внутреннего).
1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые
сотрудникttп{ за выпопнение ими трудовой функции, в том чиспо компенсационЕые и
стимулирующие выплаты, производимые сотрудникtlN,I в соответствии с трудовым
законодательством РФ, настоящим Положением, коллективным договором, трудовыми
договораN,Iи, иными локaшьными нормативными актчlп{и rIреждения.
1.4. Размеры должностньD( окладов, компенсационные и стимулирующие выплаты
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждоIIия. Фонд оплаты труда уIреждения
формируется на календарный год исходя из объема субсидий на выполнение муниципального
задания и поступлений от приносящей доход доятельности.
1.5. Проведение работы .rЬ оrrр.д.лению наименования профессиtrт и должностей на предмет
соответствия требованиям к квалификации, установлонию ршмеров окJIадов сотрудников
компенсационньD( и
(отнесение к профессиональным квалификационным группам),
комиссии
постоянно
в
ведении
выплат
находится
стимулирующих
действующей
rФождения.
1.6. При изменении системы опJIатБI труда заработная плата сотрудников учреждения (без учета
стимулирующих выплат) не может быть ниже, чем выплачиваемая в соответствии с ранее

-

применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых обязанностей
сотрудников и выполнения ими работ той же квалификации.

учреждения, занятьIх по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня ипи неполной рабочей нодели, производится пропорционttльно
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объеМа рабОТ.

I.7. Оплата труда сотрудников

2. Система оплаты труда

2.|, Под системой оплаты труда

в

настоящем Положении понимается способ расчота
ВоЗнагРаЖДеНИЯ,
ПОДПеЖаЩеГО
рЕВмероВ
УППаТе СОТРУДНИКЕlП,I За ВЫПОЛНеНИе ИМИ ТРУДОВЫХ
(должностньж) обязанностей.

2.2. В учреждении

устанавливается повременно-премиальнаJI система оплаты труда,

0сли трудовым договором с сотрудником н0 пр9дусмотрено иное.

2.З.

система оплаты труда rrредусматривает,

что

величина
зарплаты сотрудIика зависит от фактически отработанного времени, учет которого
ведется в соответствии с документами у{ета рабочего времени (табелями).
Повременно-преми€lльн€ш

2.4. Оплата труда сотрудников r{реждения состоит из гарантированной и переменной частей.
К гарантированной части заработной платы относится оклад и компенсационные выплаты.

К переменной части заработной платы относятся стимулирующие выплаты.

-

2.4.1.,Щолжностной оклад (оклад, ставка заработной платы для педагогических работников)
гарантированный фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение трудовых
(должностньтх) обязанностей за календарньй месяц без учета компонсационньIх, стимулирующих
и социальньIх выппат, на основе отнесения должностей (профессий) к профессионilльным
квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным прикtвами Минздравсоцра:}вития
России.
2.4.2, Определение рtвмеров должностньIх окладов (окладов, ставок заработной платы дпя
педагогических работников) по основной должности, а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится рu*}дельно по каждой должности.
2,4.З. Условия оплаты труда, вкJIючЕuI рЕu}меры должностных окладов (окладов, ставок заработной

платы для педагогических работников) работников, перечень компенсационньж выплат, перечень
стимулирующих выплат, в том числе размеры персональньтх надбавок, явJIяются обязательными
дJuI вкпючения в трудовой договор.

2,4.4 Размеры межуровневых коэффициентов по общеотрасловым и отраслевым должностям
руководителей структурньж подраздепений, специtlлистов и сJIужащих устанавливается в
зависимости от профoссионilльной ква.пификационной группы и ква.тrификационного уровня по
видам экономической деятельности на основе требований к профессионапьной подготовке и
уровню квалификации, необходимьIх для осуществления профессиона.rrьной деятольности, с
yчeToм сложности и объема выполняемой работы.
3. Щоллсностной оклад

3.1. Размер должностного оклада сотрудника устанавливается в трудовом договоре согласно
штатному расписанию. Штатное расписание утверждается руководителем на основании прикЕва
по уIреждению. Внесение изменений в штатное расписание допускается при изменении ра:}мера
расчетной величины дJIя расчета должностных окладов, гIри измононии педагогической нагрузки,
введеЕии новой должностной единицы. На основании штатного расписания на постоянной основе
ведется тарификация.

Выплаты за индивидуальное обуrение обуrающихся на основании медицинских показаний
тарифицируются на постоянной основе в зависимости от учебной нагрузки и устанавпиваются
приказом по уIреждению на основании подтверждающих документов. В слуrае наличия справки
медицинского rIрождения для детей, нужд:lющихся в длительном лечении, право на получение
компенсационной выплаты за индивидуЕtльное обучение сохраняотся на каникулярное время.
3.2. ,Щолжностной окJIад сотрудников рассчитывается за выполнение работы:

-

преподавательский состав (уrитель) - Зб часов в недепю с )четом выполнения
преподавательской работы; нормируемiш часть преподавательской работы за ставку заработной
платы cocTaBJuIeT 18 часов в недолю;

- педагогический cocT€lB

(педагог-психолог, педагог-библиотекарь, педшог-организатор,

социальныЙ педагог) - 36 часов в IIеделю;

-

-

-

-

учитель-логопед - 20 часов в неделю;
воспитатели в группах продлонного дня - 30 часов в неделю;
административно-управленческий персонttл (лиректор, заN{еститель, главный буt<галтер) - 40
часов в неделю;
учебно-вспомогательный персонал (лаборант, секретарь, бухгалтер, экономист) - 40 часов в
неделю;
технический персонал (сторож, гардеробщик, рабочий) - 40 часов в неделю.

3.3. ,Щолжностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоро в
зчIвисимости от коэффициента масштаба управления )пфеждением и среднего должЕостного
оклада (СДО) сотрудников, относимых к основному персонЕlлу и рассчитывается следующим
образом:

:

Сул,tлаа ёолсtсносtпньtх оклаOов по всем пеdаеоzаJчl : Пеdаzоzuческая наzрузка х Коэффuцuенлп
л,tасu,tmаба управленuя учреэюdенuеJи, коmорьtй еэюееоdно уmверэюdаеmся прuказоJи сmрукmурно?о

поdразdеленuя аdtпuнuсmрацuu МО <Выборzскuй район>,
учреждение.
Вепичина СДО подлежит пересчету в случае:

в веdенuu коmороzо

нахоdumся

изменения расчетной величиIIы, в соответствии с решением совета допутатов
муниципЕrльного образования кВыборгский район> Ленинградской области (О бюджете
муниципаJIьного образования <Выборгский район> Ленинградской области на соответствующий
год и плановый период> и решением совета депутатов муниципапьного образования кГород
Выборг> Выборгского района Ленинградской области кО бюджете муниципального образования
<Город Выборг> Выборгского района Ленинградской области на соответствующий год и

плановый период>>;

изменения межуровневьIх коэффициентов по допжностям, включенным в штатноо
расписание. r{реждения, изменения штатного расписания гIреждения - не более 2-раз в год по

состоянию на 1 сентябряи (или) 1 января каждого кшендарного года.
,Щолжностные оклады заrиестителей и главного бухгалтера устанавливtlются в размере
соответственно 90%с и 80О/о должностного оклада руководителя.
3.4. В связи с lrроизводственной необходимостью сторожа (при необходимости и гардеробпIики)
работают в соответствии с ежемесячными графиками работы, которые доводятся до их сведения
не позднее, чем за один месяц до введения в действие. Продолжительность рабочего времени,
вьIходныо дни сотрудников опредеJuIются графиком работы. Сотрудник не может по своему
усмотрению изменить график работы. Продолжительность ежонедельного непрерывного отдыха
не может быть менее 42 часов (статья 110 ТК РФ). Начало и конец работы, перерывы для отдыха и
питания, действие работодателя при неявке сторожа на работу прописаны в локальном акте
Положение о внутреннем трудовом распорядке.
В целях )чета фактически отработанного времени дJuI сторожей (гарлеробщиков) введен
суммироваIIный учет рабочего вромени (статья 104 ТК РФ) с учетным периодом - год. При
суммировЕtнном учете рабочего времени допускается отклонение в большую или меньшую
сторону от нормальной длительности рабочего времени в отдельные дни, недели или месяцы
квартала. Контроль соблюдения нормы рабочего времени осуществJuIется по итогу года с
обязательным предоставлением дополнитольньIх дней отдьпса либо дополнительной оплаты за
часы, отработанные сверх нормы рабочего времени. При этом из нормы рабочего времени
исключается время отпуска или болезни сотрудника.
Изменение графика рабочего времени, перевод на индивидушrьный график, допускается
только на основании приказа директора, изданного в соответствии со служебной запиской
зап{еститеJIя директора по АХЧ.
Норма, рабочего времени в целом за год рассчитывается следующим образом:
продолжительIIость рабочей недели (40 часов, 36 часов ц т.л.) делится на 5о умножается на
количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного

количества рабочих часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится
сокращение рабочего времени накануне нерабочих прtil}дничньж дней.
3.5. Почасов€uI оплата труда производится:
- за часы, выполненные в порядке замещеЕия отсутствующих по болезни или другим причинам
педагогических работников (не более двух месяцев);
- заруководство кружками и спортивными секциями;
- в иньD( спуч.шх (курсы и т. п.).
Ставки почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год за проведение уrебных занятий
по основныпл образовательным прогрtlп{мам устанавливаются с учетом наличия квалификации в
р.врезе контингента обучающихся в абсолютной срtме прикtц}ом руководитоJuI учреждения на
начало улебного года.
Ставки почасовой оплаты руководителей кружков, спортивньIх секций устанавливаются в
абсолютной сумме прикЕlзом руководителя учреждения на начаJIо улебного года.
3.6. .Щолжностные оклады (оклады) всех сотрудников устанавливаются с }пIетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесония занимаемых ими
допжностей к квалификационным уровням ПКГ. ,Щолжностные оклады (оклады) вс9х
сотрудников, установленные в учреждении, утворждаются в штатном расписании.
3.7.

К должностным

окпадаNI (окладалл, ставкам заработной платы) работников (за исключением

руководителейо заrrлестителей руководитоля, главных бухгалтеров учреждений) применяется
повышtlющий коэффициент уровня квалификации, который рассчитывается следующим образом:
1 + надбавка за квалификационную категорию * надбавка за почетные, отраслевые звания.
Применение повышtlющих коэффициентов к допжностному окладу (окладу, ставке заработной
платы) работника не образует новый должностной оклад (оклад, ставку заработной платы)
работника

:

Надбавка за ква.пификационную категорию устанавливаотся для отдельньж категорий работников
в спедующих р.lзмерах:

Категория работников

КвалификационнЕuI
категория, классность
высшаlI категория
пеDвая категоDия
вторая категория

Педагогические работники

На.гrичие квалификационной категории должно
докр(ентом аттостационной комиссии.

Надбавка
0.30
0.20
0.10

быть подтверждено соответствующим

Надбавка примоняется со дня принятия соответствующего решения аттестационной
комиссии.
Надбавка за почетные, отраслевые звания устанавливается при условии соответствия
занимаемой должности и вида экономической деятельности }чреждения присвоенному званию,
если иное не установлено законодательством Российской Федерации, в следующих размерах:
Надбавка

Звание
Почетное звание кНаролный>; кЗаслуженный>

0,30

Почетное звание <<Почетный

0,20

ЛенингDадской области>
Отраслевые (ведомственные) звания

учитель

0,10

Надбавка применяется со дня присвоения соответствующего почетIIого звания.
При наличии у работника нескольких почетных, отраслевых, спортивных званий надбавка
устанавливается по максимальному значению.
В приказе по учреждению об установлении персональньтх надбавок в отношении ка)кдого
сотрудника должны быть указаны:

-

основания для установления персональной надбавки;
- ра:!мер персональной надбавки.
При возникновении в течение календарного года обстоятельств, влияющих на установление
(увеличение) или снятие (уменьшение) размера персональной надбавки, руководитель rIреждения
издает доподнительный lrрикtlз, в котором укzц}ываются:
- основания для установления (увеличения) сотруднику порсональной надбавки и ее размор;
- основания для снятия (уменьШеЕия) персональноЙ надбавки.

3.8. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняомую с согласия педагогических
сотрудников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится
дополнитольная оплата соответств9нно поrryчаемой ставке заработной гIлаты в одинарном
рf}змере.

педагогических работников периоды осенних, зимний, весенних и лецних каникул, не
совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками, явпяются
рабочим времонем. В эти пориоды они могут привлекаться руководитолем школы к
педагогической и организационной работе.
,Щпя

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихс\ а также в
периоды отмены 1^rебньтх занятий (образоватепьного процесса) для обучающихся, воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и
уrебно-вспомогательного персон€Lпа, ведущих в течение 1^rебного года преподавательскую работу,
в том числ9 занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образоватепьного процесса), по укванцым причинам.
3.9. Совместительство- выполноние работником другой регулярной, оплачиваемой работы на
условиях трудового договора в свободное от основной работы вромя.
Статьей 60.1 Тк РФ предусмотрено два вида совместительства:
,/
внугреннее - работа за предолами норма-тlьной продолжительности

рабочего времени у
своего работодатеJuI; внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя
свободных вакансий;

,/

внешнее - работа за пределап,Iи своего рабочего времони у другого работодателя.

Работа по совместительствутребует заключения письменного трудового договора. К трудовым
договораI\{ с совместитеJUIми применяются общие требования, установленные главами 10 и 11
Трудового кодекса РФ дпя трудовьIх договоров. В трудовом договоре обязательно указание на то,
что работа явJUIется совместительством.

Срок трулового договорао работе по совместительству устанавпивается по соглашению сторон.
,Щля лиц, работаrощих по внутреннему или внешному совместительству, установлен предел
продолжительности рабочего времени - не более четырох часов в день (статья 284 ТК РФ).
В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения
обязанностей, он может работать по совместительству попный рабочий день.

трудовьIх

Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат
4.1. Компенсационные выплаты устанавливаются прика:}ом по учреждению в рублях или в
4.

процентном соотношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной ппаты) сотрудников.
СотрудникаIчI учреждения могут устанавпиваться спедующие компенсационные выплаты

:

-

засверхурочнуюработу;
за работу в выходные и нерабочие прtвдничны9 дни;
заработу в ночное время;
за совмещение профессий (должностей), выпопнение обязанностей временно отсутствующего

-

за работу с вредными и (или) опасными и другими особьпли условиями труда;

сотрудника;

- за выполнение отдельных дополнительньж обязанностей (работ);
- за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормапьньж.
4,2. В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа,

производимая
продолжитольности

сотрудником по инициативе работодателя за пределапdи установленной
рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего временисверх нормы рабочих часов за учетный период.
За сверхурочную работу сотрудникztп,I устанавпивается повышенная оплата в размере:

- за первые два часа сверхурочной работы - в рttзмере полуторной часовой ставки;
- за последующие часы сверхурочной работы - в рtlзмере двойной часовой ставки.
По жоланию сотрудника сверхурочнЕuI работа вместо повышенной оплаты
компOнOироваться прOдоставлOнием доtIолнительногO времени отдьIха,
отработанного сверхурочно.

но н0 мене9

можот
времени,

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе осуществпяется на условиях и в
порядке, установпенных статьей 99 Трулового кодекса РФ. Продолжитепьность сверхурочной

работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в теченио двух дней подряд
и l20 часов в год.
4.3. Работав вьD(одные и нерабочие прt}здничные дни оплачивается согласно статье 153 Трудового

Кодекса РФ:

Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,
-в ptu}Mepe двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Работникам, получающим оклад(долясностной оклад)п
-в puвMepe одинарной дневной или часовой ставки (части допжностного оклада (оклада) за день
или час работь) сверх оклада (должностного оклада), если работа в вьжодной или
нерабочий прtцlдничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в рtIзмере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день
или час работы) сверх должностного оклада (окпада) если работа в выходной или
нерабочий праздничньй день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
осуществJIяется на условиях и в порядке, установпенных статьей 1 13 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник трудиться в праздник или вьжодной сверх нормы рабочего времени, то эти дни
оплачиваются в двойном размере, если работник не потребова"тr отгул(ст.152 ТК РФ).
Если на выходной или нерабочий праздник приходится часть рабочего дня или смены, то
оплачивается в двойном размере только часы, которые сотрудник фактически отработал( ст.153
тк рФ).
Привлечение сотрудников

Компенсационная выплата

за рабоry

в

нерабочие праздничные

дни =

Количество
отработанньш праздничных часов по табелю учета рабочего времени х Часовую ставку.
Часовая сmавка опреdеляеmся пуmем dеленuя dолсюносmноzо оlашdа (оклаdа) на колlrчесmво
рабочшс часов в месяц по проuзвоDсmвеннопtу каtенdарю

4.4.В настоящем Положении rrод работой в ночное время понимается работа с 22часов вечера до
6 часов утра следующего дня. За работу в ночное время сотрудникtlп{ с повременной оплатой
труда устанавливаются компенсационные выплаты (лоплаты) в размере 20О/о от должностного
оклада (окпада), рассчитанIIого за час работы. Размер компенсационньD( выплат (доплат) за
работу в ночное время сотрудникtlп{, включается в трудовой договор.

Компенсационная выплата за рабоry в ночное время = Количество отработанных ночных
часов по табелю учета рабочего времени х Среднемесячную часовую ставку х2OО/о.
Среdнеллесячная часовая сmавка : ,Щолэtсносmной оклаd (оклаd) : Норму рабочttх часов за zod по
проuзвоdсmвенному каленdарю прu 40 часовой рабочей неdеле х 1 2 месяцев.

4.5, СотрулникаIи могут устанавливаться компонсационные выппаты совмещение профессиЙ
(должностей) и за выполнение обязанностей временно отсугствующего сотрудника по
соглашению сторон трудового договора.,

Согласно статье 151 Трулового кодекса РФ работнику, выполняющему у одного и того же
работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющому обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится
доплата за совмещенио профессий (должностей) или исполненио обязанностей временно
отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или испопнение обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливЕlются по соглашению сторон трудового договора.
В приказе по rIреждению об установлении доплаты за совмещение профессий (должностей) или
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно быть указано:

-

-

кЕкую работу должен выrrолнять работник;
объемработы;
срок выполЕения работы (месяц, полугодие и т.п.)j
размер компенсационной выплаты в процентном отношении (20%) к допжностному окладу
(окладу, ставке заработной платы) или в абсолютном рt*}мере.

Компенсационная выплата (доплата) за 1 час педагогической работы при замещении
отсутствующего учителя, воспитателя рассчитывается следующим образом:
(Расчеmная велuчuна х Jиеэюуровневьtй коэффuцuенлп х повьtu,tаюtцuй коэффuцuенm уровня
квапuфuкацuu) : (Норпtа часов пеdаzоzuческой рабоrпы в неdелю / Колuчесmво рабочuх dней в
неdелю х Колuчесmво рабочtlх dней в zоdу / I2 месяцев).

Компенсационнtш выплата к окладу работника за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специаJIьЕой оценки условий труда (атгестации
рабочих мест) и утверждается прикЕlзоп4 по учреждению с rIетом мнения представителей
профсоюзной организации (статья 372 Трулового кодекса РФ).
Размер повышения оплаты тру.ц'а работникаlrл, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, может cocTaBJUITb от 4О/о до 24 Yо должностного окпада (оклада, ставки
заработной платы). Конкретные рЕвмеры повышония оплаты труда устанавливtlются
работодатепем с )пIотом мнения представителей профсоюзной организации.
Размер компенсационной выплаты (доплаты) за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда опредеJIяется путем умножения должностного оклада на конкретный размер повышения
оппаты труда в процентах пропорционtlльно отработанному времени.
Если по итогам специilIьной оценки условия труда работника признtlются оптимitльными ипи
допустимыми, то компенсационная выплата (доплата) не производится.
4.7. КомпенсационнЕuI выплата к окладу сотрудника за выполнение отдельньIх дополнительньIх
обязанностей фабот)о устанавливается прикzlзом по rIреждению в размере в соответствии с
таблицей 1 настоящего Положения.
Таблица 1

4.6.

Выплата

Nь

Категории работников, виды работ (обязанностей)

1

Педагогическим работникам общеобразовательньж организаций за 5000 руб.

лlп

2

a
J

выполнение функций классного руководителя (в расчете на класс)
организаций за
общеобразовательньIх
Педагогическим
работникам
выполнение функций классЕого руководителя за счет средств
федерального бюджета (при ны:tичии нормативного правового акта РФ)
Учителям за проверку письменньж работ обуrающихся:
- по русскому и родному языку
- по математике
- по иностранному языку и черчению

5

Подагогическим работникам

за

20%
10%
10%

организаций

заведование кабинетом, уrебной

мастерской, лабораторией или уrебно-опытным участком
организаций
общеобразовательньIх
Педагогическим
работникам
выполнение функций руководителя школьного спортивного клуба

за

рдо

<,F>

15%

- )л{еников 1-4 класса общеобразовательных

4

10000 руб.

10%

рдо
рдо
рдо
рдо

5000 руб.

Педагогическим работникам общеобразовательньIх организаций за 5000 руб.

6
7
8

9

10

выполнение функций руководителя школьного олимпиадного центра
организаций за
общеобразовательньIх
Педагогическим
работникам
выполнение функций руководителя школьного театра
Педагогическим работникам общеобразовательньIх организаций за
выполнение функций руководителя школьного музея
за руководство методическим
Педагогическим работникам
объединением, предметной, цикловой, методической комиссией в
образовательной организации, не имеющим квалификационной
категории ((педагог-методист>
Советникаlrл директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями муниципчrльных общеобразовательньIх

5000 руб.
5000 руб.

2000 руб.

5000 руб.

организаций за счет средств федерального бюджета (при нЕ}личии
нормативного правового акта Российской Федерации)

РДО - размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), установленный
по соответствующей должности с высшим образованием, без учета повышающих коэффициентов
к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).
Компенсационнtul выплата за выполнение функций классного руководителя устанавливается при
условии, что списочная наполняемость в кJIассе не ниже нормативной (25 человек). Если
списочнм напопняемость кJIасса ниже нормативной, то доплата уменьшаотся пропорционально
соотношонию списочной и нормативной наполняомости.
Ежегодно на начало уrебного года, после утверждония учебной педагогической нагрузки,
производится расчет оплаты за письменные работы.
Учителям, ведущим индивидуaльные занятия с учащимися на дому, а также групповые и
индивидуальные занятия в учреждениях здравоохранония, дополнительнаrI оплата за проверку
письменньж работ не производится.
Если проверка письменньIх работ осуществляется по нескольким предмет€[пd, то дополнительнt}я
оплата производится отдельно по каждому предмету в зависимости от количества
соотвотствующих часов.
4.8. КомпонсационнЕuI выплата к окладу сотрудника за выполнение работ в других условиях,
откпоняющихся от нормальньж, устанавливается прикЕlзом по учреждению в размере (в % от
должностного оклада, окJIада, выплат по ставке заработной платы, если не указано иное) в
соответствии с таблицеtт 2 настоящего Положения.
Табпица2
<*>

Категории работников, условия

Выплата

Педагогическим работникам образовательньIх организаций, за работу с
с ограниченными возможностями здоровья, детьми с задержкой
психического развития, инваJIидами
Педагогическим работникам за индивидуальное обучение д9fфдqд9lиу
педагогическим работникам за об1..rение детей, нilходящихся на длительном

20

J\ъ

п/п
1

лиц€lN,Iи
2
J

стационарном лечении в лечебно-профилактических

20
20

}п{реждениях

Выплата за работу с лицами с ОВЗ назначается в полном р€ц}мере в случае работы со
специальными группами для соответствующих категорий детей, а также в случае индивидуальной
преподавательской работы с детьми, относящимися к указанным категориям. При работе со
смешанными группами, включающими в себя соответствующие категории детей, рrвмер выплаты
определяется исходя из доли указанных категорий детей в общей численности группы (групп).

Размер выплаты определяется пропорциончlJIьно доле учебной (педагогической) нагрузки,
прихOдящойся на работу с вышеукff}анными группами и индивидуttльную работу с указанной
категорией детей. Если для педагогического работника не установлена учебная (педагогическая)
нагрузка, размер выплаты определяется rrропорционаJIьно плановой доле часов занятий,
проводимых с вышеуказаЕными группами, а такжо пРоводимых индивидУаЛЬНО ДЛЯ

соответствующей категории детей. Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом
договоре ипи соглашении с работником.
Размер выплаты за индивидуttльноо обуrение на дому определяется пропорционально доле
учебной (педагогической) нагрузки, приходящейся на индивидуальное обучение детеЙ на дому.
Если для педагогического работника не установлена учебная (педагогическая) нагрузка, размер
выплаты определяется пропорционально плановой доле часов заяятий, приходящихся на
индивидуzrпьное обуrение детей на дому. Конкретный размер выплаты устанавливается в
трудовом договоре или соглашении с работником.
Выплата за обучение детей, находящихся на длительном стационарном лечении в печебнопрофипактических уIреждениях, назначается педагогическим работникам, осуществляющим
обуrение детейо находящихся в стационарных медицинских учреждениях. Размер выплаты
опредеJuIется пропорционапьно доле учебной (педагогической) нагрузки, приходящейся на
обуrение детей, находящихся в стационарньж медицинских }цреждениях. Конкретный размер
выплаты устанавпивается в трудовом договоре или соглашении с работником.
5.

Условия, размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат

5.1. Работникап{ rIреждения могут назначаться стимулирующие выплаты согласно следующему

перечню:
а) премиальные выплаты по итогаN,I работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
б) стимулирующая надбавка по итогаiчI работы;
в) премиальные выплаты за выполнение особо важньIх (срочньrх) работ;
г) профессиоЕtIльнчuI стимулирующая надбавка;
д) премиальные выплаты к значимым датап{ (событиям).
5.2.Стимулирование работников Школы осуществляется в цеJuIх:

-усиления материальной заинтересованности работников Школы

в повышении

качества

образовательной деятельности и воспитательного процесса;
-рtlзвитиrl творческой активности и инициативы при выполнении поставленньIх задач;
-успешного и добросовестного исполнения должностньж обязанностей;
-повышения ответственности за результаты своей деятельности.
5.3.Основанием для стимулирования явJuIется качественное исполнение должностных
обязаrrностей, строгое соблюдение Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, успешное и
своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации,
четкое и своовременное исполнение приказов и распOряжений вышестоящих органов и
руководителя Школы, решений педагогического совета, общих собраний работников.
5.4.Предложения о рЕвмере стимулирующих выплат вносятся руководитеJuIми методических
объединений, заместителями директора, другими работникаtrrи Школы, председателем и членами

профсоюзного комитета и рассматриваются комиссией по распрод9лонию стимулирующих
выплат, создаваемой на основании рошения общего собрания работников (лалее - Комиссия),
прик€ва

или распоряжения.

Размеры стимулирующих выплат и условия их распределения устанавливаются данным
Положением, прикillаN{и или распоряжениями по Школе, трудовыми договорапiIи в пределах фонда
оппаты труда в процентном отношении к должностному окладу и (или) в абсолютных велитIинах и
(или) на основании бальной системы.
Экономия фонда оrrлаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с приказом по учреждению.

Руководителю стимулирующие выплаты назначаются в соответствии с распоряжеЕием
комитета образования администрации муниципального образования кВыборгский район>
Ленинградской области.
CTopoжair,r и воспитатеJIям стимулирующие выплаты выплачиваются из местного бюджетао
другим работникаlrл - из областной субвенции.
Распределяет выплаты Комиссия, работающая на основании Положония о комиссии по
установлению стимулирующих выплат работникам. Решение оформляется протоколом, и издается
прика:} по Школе.
Попожение принимается на общем собрании работников, согласовывается с профсоюзным
комитетом ТТIколы, угверждается приказом по Школе.

за Школой остается право вносить изменения и дополнения в настоящее Положение, в связи
с изменением в законодательстве, условий, характера работ и т.д.
Стимулирующие выплаты не назначаются работникам, получившим дисциплинарное
взыскание в случае нарушения труловой дисциплины, невыполнения Устава, Правил внутреннего
распорядка и других трудовьIх актов на срок от 1 до б месяцев.
5.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодичностью подведения
итогов работы работника - ежемесячно, ежеквартально, за учебный год, за календарный гоД.
5.6.1. Размер премиальньIх выплат по итогам работы определяется на основе показателеЙ
эффективности и результативности деятельности работника и (или) критериов оцеЕки
деятельности работника (далее - КПЭ, критерии оценки деятельности). Совокупность КПЭ и
(или) критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера rrремии конкретного
работника, учитывают качество и объем выполненньтх работником работ с rIетом объективности,
управJшемости, прозрачности, отсутствия негативных внешних эффектов, экономичности.
5.6.2.Размер премиальных выплат по итогам работы опроделяется rrропорционально фактически
отработанному времени.
5.6.3. Премиа_пьные выплаты могут быть установлены по результатам деятельности учреждения, в
зависимости от эффективности работы подразделения, каждого сотрудника, в фиксированноМ
1 сентября по 31 августа, на основании приказа
размере (твердой сумме) ежемесячно
руководителя учреждения, который издается в течение первых пяти рабочих дней учебного года,

с

и

подписании дополнительного соглашения к
трудовому договору (таблица 3). Размер стимулирующих выплат работнику уменьшается при
неисполнении или ненадлежащем исполнении работником возложенных на него трудовых

при наличии письменного согласия работника
обязанностей.

Таблица
Ns

Показатели эффективности и результативности деятельности работника

Размер
выплат, руб.

1

За организацию методического совета

5 000,00

2

За ведение документации по семейному и индивидуЕtльному обучению

1 000,00

J

За ведение табепя учета рабочего времени

3 000,00

4

Выполнение функций ответственного за составление расписания

7 000,00

5

За выполнение работ по организации льготного питания

10 000,00

6

За руководство

7

За руководство профсоюзным комитетом

8

За руководство

9

За выполнение функций контрактного управляющего

работой школьной газетьт

ПМПК

2 000,00
1

000,00

5 000,00
10 000,00

2 000,00

10

000,00

11

За контроль работы Я-класс

1

|2

За ведение медицинских книжек

1 000,00

13

За работу со школьным сайтом (обновление сайта), ведение прилолсений в

5 000,00

|4

За выполнение функций школьного администратора электронного

7 000,00

15

За работу с сайтом государственных закупок

1

социальньгх сетях

дневника, электронной школы (за техническую поддержку)

000,00

3

tб

Работа в программе АЩК-финансы, ИС "СВОД-СМАРТ"

1 000,00

|7

За работу на официальном сайте государственных учреждений (bus.gov.ru)

1

000,00

18

Работа с передвижным фондом библиотеки

1

000,00

19

Контроль учебного фонда

1 000,00

20

За ведение документации по замещению уроков

3 000,00

2|

За выполнение функции ответственного за отделение туберкулезной

10 000,00

больницы

22

За руководство

ППЭ

2 000,00

2з

За работу с молодыми специЕ}листами

2 000,00

24

За обеспечение транспортными картами обуrающихся (БСК)

1 000,00

25

За работу в статистических программах

26

За выполнение функций ответственного за безопасность учащихся,

10 000,00

27

Завысокую напряженность в работе

10 000,00

28

За ведение кадровой документации

10 000,00

29

Проокт "Суббота выборгского школьника" (1 час)

30

За ведение тарификации (составление приказов, разработка локirльных

(ФИС ФРДО и пр.)

1 000,00

гражданской обороны, охраны труда

1 500,00
10 000,00

актов)
31

За качественный контроль за надлежащим состоянием школьного

10 000,00

имущества, оборудования (ежедневный)
1000,00

з2

За ведение воинского учета

35

За работу в системе "Навигатор дополнительного образования

з4

За сопровождение семей участников

з5

за наставничество

2000,00

зб

За профориентационную работу

2000,00

5.6.4. Премиальные выплаты

по

ЛО"

5000,00

СВО

3000,00

итогаIи работы устанавливtlются работникаirл

на основании

балльной оценки эффективности и результативности деятельности образовательных учреждениЙ и
их руководителей (далее - балльная оценка). Выплаты устанавливается ежемесячно в зависимосТи
от количества заработанньD( сотрудником баллов и рассчитывается по формуле:
объел,t сmufurулuруюлцuх выlхлаm по учреэюdенuю опреdеляеmся расчеmным пуmем еэюемесячно
Фонё зарабоmной rutambt соzласно шmаmноJйу распuсанuю - еjюеJйесячньле основные начuсленuя,

:

включсlя кол|пенсацлtонные выплаmы u персональные наdбавкu - сmuJуlулuруюlцая вьlплаmа
duрекmору, по прuказу Комumеmа образованuя, Сmошrпосmь ] балла опреdеляеmся слеdуюu,уuл,t
образопt: преJйuальный фонd разdелumь на суJйJчlу премuальньш баллов по всел4 пооulряеJйыJй
compydHuKairrt.

Количество баллов по каждому сотруднику опредеJuIет комиссия
результат работы комиссии оформляется приказом по учреждению.

по стимулированию,

Критерии и показатели качества и результативности труда работников
оценка,
баллов

HaJI

тлlп

Критерий 1. Учебная деятельность
1.1
успеваемость и качество
обуrения

|.2.

Средний тестовый

среднего

ба-тrл

?ý
" )-

5

областного

показателя ГИА 9, 11
класса, ВПР (по итогу
года)
1

.з.

1.4.

Система оценивания

максималь

показатели

}ф

Наличие

выпускников,
получивших на ЕГЭ 90100 баллов (за каждого)
Олимпиадное движение
(за каждого ученика)

5

30

Учителям 1 классов: в условиях безотметочного
обучения 1,5 баллапо окончании четверти;
во время адаптационного периода обуrающихся
2 балла (ежемесячно с сентября по ноябрь).
Вышесреднего-5баллов
Соответствует среднему- 2 балпа

5 баллов (единовременно)

Муниципальный уровень:
победитель - 3 ба-тlла,
призер - 1,5 ба.пла.
Региональный уровень:
победитель - 5 баллов,
призер - 3 балла.
Федеральный (Всероссийский) уровень:
победитель - 30 баллов,
призор - 20 баллов.
Международный уровень (очный этап):
победитель - 15 баллов,
призер - 12 баллов.
Учителям нача-пьной школы за подготовку:
победитель школьного тура, если нет
последующих этапов - 0,5 балл,
призер - 1 балл.
Учителям за подготовку победитепей, призеров
и
лауреатов олимпиад, проводимьж
дистанционно - 0,2 бмла за каждого в рейтинге
района до 10 моста включитопьно; 0,4 балла за
каждого
рейтинге региона до 10 места
включительно; 0,6 ба-п.тrа за каждого в рейтинге
РФ до 10 места включительно (выппачивается
при нtlпичии у одного обуrающегося всех
позиций - по наивысшему уровню).
Всероссийский уровень:
Junior
победитель - 20 баrrлов,
призер - 15 баллов.
.Iunior Skills региональный уровень: победитель
- 10 ба-тtпов,
призер - 8 ба;lлов.
Прu оценке uспользуеmся меmоd поutоIценшя
колuчесmвенноzо покO?аmеля наilсесmояIце?о
уро вня выlпесmояuluJи.
Школьньй уровень:
Личное первенство
победитель - 0,7 балла,
призер - 0,5 балла;

в

Skills

1

.5.

Конкурсноа
спортивное движение

и

6

м

показатели

Система оценивания

максималь
HajI оценка,

п/п

баллов

Командные соревнов ания победитель - 2 балла,
призер - 1 балл.
Муниципальный уровень :
Личное первенство
победитель - 2 балла,
призер - 1,5 балла;
Командные соревнования победитель - 3 балла,
призер -26алла,
Региональный уровень:
Личное первенство
победитель - 3 балла,
призер -2балла;
Командные соревнования победитель - 4 балла,
призер - 2,5 балла.

Федеральный (Всероссийский)

международный уровень (очный этап)
Личное первенство
победитель - 5 баллов,
призер - 3 балла;
Командные соревнования победитель - б баллов,
призер - 4 балла.

уровень,

:

Участие (очное) обучающихся в НПК
итогам и результативности НПК):

Школьный уровень

-

обучающегося;
обучающегося;

Региональный уровень

49,5

Критерий 2. Научно-методическая работа
2.|,

Участие в конкурсах

-

-

1

1,5

балл

балла

за

обучающегося.
оценке uсполшуеmся лиелпоd поапоu4енuя
кол аче с пlв eHwozo по каз аmеля н uJке сmояu4е2о
vр о вня вlillаесmояlцuм,

Пра

итого

балла

0,2

Муниципаrrьный уровень

(по

5

Очное участие
- 5 баллов за каждый этап.
Заочное участие
- 3 балла.
Дистанционное rIастие
- 0,5 ба;lла.
Результативность
- 3 баллапризерам;
- 5 балпов победителю.

м
п/п
2.2.

Выступление с

2.4.

1,5

докладами на Мо,
педсоветах,
конференциях,
семинарах и т. п.

Публикация
источнике

в

печатном

открытьж

Школьный уровень
- 0,5 балла.

Муниципальный уровень
-1 балл.

Региональный, федеральный уровень
- 1,5 балла.
J

По факту публикации
- 3 балла.

Обмен опытом в виде
мероприятий

Система оценивания

Максима:lь
HalI оценка,
баллов

показатели

a

J

уроков,

2.5.

работа в

качестве
эксперта, жюри, члена
комиссии

4

2,6.

Создание персонаJIьного

2

сайта педагога

Открытый урок, внеурочноо мероприятие:
Школьньй уровонь - 1 ба-тlл;
Муниципальный уровень -2 балла;
Региональный, федеральный, международный
уровень - 3 балла.
Всероссийский уровень - 4 балла;
Региональный уровень - 3 балла;
Муниципальный уровень -2 балла;
Школьный уровень -1 ба_пл.
Создание - 1 балл разово по факту.
Системная работа педагога с персональным
сайтомо актуальность и достоверность

размещаемойинформации-lбалл
итого

(ежемесячно).

18,5

Критерий 3. Индивидуальная работа с обучающимися
3.1

ИндивидуЕlльнtul работа,
документzrльно
оформленная

3 и более

С

одаронными обуrающимися

(за

каждого

уrеника) - 0,5 баллаi

Со

слабоуспевающими обучающимися за
рамками тарификационньD( часов (за каждого
уrеника) - 0,3 ба-пла за одно занятие;

С

обучаrоtцимися пропустившими уrебные
занятия ввиду болезни - 0,3 балла (за каждого
уrеника);

Системная работа с обуrающимися ОВЗ и
дотьми-инваJIидаN{и, требующими помощи
педагогов - 3 бшла в месяц.
з,2.

Руководство
индивидуЕrльными
проектами обучающихся

0,5 и более

J.J.

Сопровождение
обучаrощихся по ИУП,
требующих
повышенного
педагогического
внимания

0,5 и более

итого

0,5 баллов за

каrrсдый успешно публи,Iно

защиlценный проект

4 и более

0,5 - 2 балла за 1 обучающегося ежемесячно.

Jф

показатели

Система оценивания

максималь
ная оценка,

п/п

ба-тlлов

Критерий 4. Внеклассная деятельность
4.|

a
J

Внеклассная работа с

обучающимися по
предмету за рамками
тарификационньIх часов
(экскурсии, декадники).

итого

В Санкт-Петербург -2 быlлав вьIходной день

Погороду-lбалл

a

J

Критерий 5. Эффективность контроля качества образования
10 ба.llлов по итогам года
10
5.1
За высокие рOзультаты
школы

итого

10

Критерий 6. Эффективность деятельности учреждения
|2
За оперативную ликвидацию аварийных
6.1
Состояние имущества
ситуаций - 5 баллов (по оценке руководителя
школы
Школы);
Участие в работе по благоустройству школьных
помещений, территории: кабинета - 3 балла
оформление рекриаций - 4 балла
пришкольной территории - 5 баллов (по оценке
руководителя Школы);
За образцовое содержание кабинета, учебнопроизводственной мастерской, учебной
лаборатории (с учетом САНПИНа)
закабинетьт-2балла,.
- физики
- химии
- информатики
- спортзал
- кабинет обслуживающего труда
- мастерские
- актовый зал
- библиотека
(по оценке руководителя Школы);

6.2.

Работа с документами

7

закабинеты - 1 балл:
- биологии
- географии
- истории
- русского языка
- математики
- английского языка
- начаJIьных классов
(по оценке руководителя Школы)
2 быlла - за формирование и ведение архива (по
оценке руководитепя Школы);
2 балла за качественное и своевременное
ведение документации (по оценке руководителя
Школы);
2 бмла - за качественное взаимодействие по
докумонтообеспечению с другими ведомствап{и,
учреждениями (по оценке руководителя

-

показатели

N9

пlтl

Система оценивания

максималь
ная оценка,

баллов

Школы);

1 балл - за работу с электронной почтой(по

6,з,

отчетность

10

6.4.

Экономия
энергоресурсов

J

6.5.

I

Iоручеlлия

J

оценке руководителя Школы);
За отсутствие замеttаний по резрIьтат?lм сдаLIи
от,чеl,носl,и
3 балла - сжемесяLIIl]lIе о,Iчс,l,ы
5 баллов - квартаJIы{ые отLIеты
10 баллов - гоllот]ые отчеты
(по оценке руководителя Школы)
в иOпользовании
з балла - за экономию
энергоресурсов
(по оценке руководителя Школы)
З балла - cBoeBpeMel{Hoe иопоJlIlеIlио }с,I,I,1ых I,I

IIисьмеIIIIых ttсlру.tеlrий,

рt}сllоtrr;Iritеtlий

,]ирекl,ора, }Iорма]]ивI{ых актов администрiU{ии
муницишаJIIII-Iого района (от, 5 и tзl,tlпс)
2 баlша - cBoeвpeмeн}Ioe исп()лttе}Iие ус1,Ilых и

письмеIIIIL]х гtору.rеtrий,

расшоряllсеtrиi,i

лирекl,ора, пормативных zlктов аllминисl]рilции
N,lуниIIипаJII)ноI-о райотrа (о,г З дrо 5)
l ба.;I:tа - ct]oeBpeмeHHoe ис]lоJlIIеflие

lIисьмеl{ilых

6.6.

участие в комиссиях

t
J

6.7.

отзывы

1

и

рtlсlIсlрялсеltий

1 балл - :]а IIаJIиtlие похваJIьlIых о,tlJыt]оt] о
работttике сtl с,гороIiы гtо,гребите"ltей усJlуг
уrIреждениrI

з9

усl,}Iых

директора, I.IOpN,{aTиI]I{Irx alкто I] а/lN,IинистраLlи и
муниIIипального райопа (от, 1 до 2)
(по оценке руководителя Школы)
З баrrrа - зzr учzrстие в комиссии tlo ]]I-IуT,pelIHeMy
проверки и
Ko[ITpoJTto, комиссии 1lo
ИНВе}rГаРИЗalЦИИ СОХРаННОСl'И fulOТ'еРИ3JlllI,ILIХ
ценлtостей

итого

ttору.lеttий.

%

за нарушение правил техники безопасности, нанесения
З0% - за отсутствие плана работы, системности в работе
100

_

ущерба порче имущества

50 % - за пизкий процент обхвата учащихся внеклассной работы.
5.7. Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливаотся на определенныЙ периоД В
процентах к окладно-ставочной части заработной платы работника, резуJIьТаТы деяТеJIЬнОСТИ
работника оцениваются за квартал, за учебный год, за капендарный год или до наступления
опродоленньтх событий.
5.7 .l. Стимулирующая надбавка устанавпивается прикtвом по учреждонию на основании решония
комиссии с rIетом мнения rrродставительного органа работников.
Стимулирующая надбавка по итогtll\{ работы устанавпивается на уrебныЙ год дJuI педагогических
работников по итогам предьцущего учебного года в рzlзмере 30% от оклада при нt}личии одного
или нескольких следующих критериев: 1. Наличие выпускников, получивших максимальный балл
по ЕГЭ. 2. Учитепь-победитель профессионЕlльного конкурса.
Стимупируrощм надбавка по итог€lI\{ работы устанавливается на учебный год для заместителей
директора по УВР по итогЕtп4 предыдущего учебного года в размере 10% от оклада при нttличии
одного или нескольких следующих критериев: 1. Школа вошла в пятерку лучших ОО по итогам
ЕГЭ 2. Школа вошла в пятерку лrIших ОО по итогtlп,I ВсОШ фегиональный уровень) 3. Школа
победитёпь конкурса на региональном или всероссийском уровне.
5.7.2. Стимулирующая надбавка по итогап,I работы выплачивается ежемесячно, пропорционаJIьно
фактически отработанному в отчетном периоде времени.
5.7.3. В случае одновременного установления для работника премиальньIх выплат по итогам
работы (за месяц, квартал) и стимулирующей надбавки по итогам работы, КПЭ и критерии оценки
деятельности, применяемые для определения рtш}мера промиальных выплат по итогам работы,
должны отличаться от КПЭ и критериев оценки деятельности, применяемьж для определения
размера стимулирующей надбавки по итогап{ работы.
5.8.Профессиональная стимулирующая надбавка устанавливается по отдельным должностям
(профессиям) работников в процентах к должностному окладу (окладу), выплатам по ставке
заработной платы, окладно-ставочной части заработной платы, либо в абсопютной величине (в
рублях) в целях сохранения (привлечения) высококвttлифицированньж кяцров. ПрофессиональнаjI

не может быть установлена по всем должностям работников
ПКГ, один КУ.
входящим
в
одну
у{реждения,
5.8.1.Размер профессиональной стимулирующей надбавки устанавливается прикч}зом по
учреждению с учетом мнения представительного органа работников сроком на один год, единым
для каждой доJIжности (профессии), в отношении которой устанавливается надбавка.
5.8.2. Профессионапьная стимулирующая надбавка выплачивается ежемесячно, пропорционально
фактически отработанному в отчетном периоде времени.
5.9. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливаются в
максимЕtльном рвмере 100 процентов от должностного оклада работника к заработной ппате.
5.9.1. Основанием дпя установпения премиапьньIх выплат за выполнение особо важньтх (срочных)
стимулирующая надбавка

работ:

- высокий уровень организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий

федераrrьного, областного значения, требующей значительного изменеЕия характера основной
работы, повышения интенсивности и напряженности труда;
-реализация работником программ и проектов, направленньIх на достижение целей,
опредепенньIх национальными, федера-гlьными, региональными проектами в сфере образования;
-победы работников в конкурсах, смотрах и иньIх мероприятиях, подготовка призеров
олимпиад, конкурсов, конкурсов-смотров, выставок (не ниже регионt}льного уровня);
*проявление работником инициативы и творческого подхода в решении вопросов,
входящих в его компетенцию.
5.9.2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочньгх) работ выплачивается
единовременно.

5.10.Премиальные выплаты к зпачимым датам (событиям) устанавливаются:
-к профессиональному прЕlзднику к.Щень rIителD) -от 500 до 3000 рублей (кроме
внешних совмостителей, в зависимости от фонда стимулирующих выплат);
5000 руб.;
-к юбилейЕым датап4 (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 пет, 75 лет, 80 лет)

-

_в связи с

награждением государственными наградами Российской Федерации,
ведомственными н€градаN,Iи федеральных органов исполнительной власти, наградами
Ленинградской области, Губернатора Ленинградской области и Законодательного собрания

облас

5000 руб.;
-гlобедцтеJIям конкурсов профессионЕIльного масторства - 5000 руб..
5.10.1.Премиальные выплаты к значимым датам (событиям) выплачивается единовременно.

Ленинградской

6.1. Из фонда оппаты труда

В

настоящом Положении

6. Материальная помощь
сотрудникtlп,I может быть oкttзaнa материальнм помощь.

под

материаrrьной помощью понимается помощь

(в

связи
в
сотрудникам
оказываемая
денежной
учреждения
форме),
с наступлением чрезвычайньж обстоятельств.
6.2.Чрезвычайными считtllотся спедующие обстоятельства:
--смерть мужq жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;
- причинение значительного ущерба жилищу сотрудника вследствие пожарц наводнения и иных
чрезвьтчайньгх ситуаций;
- получение увечья или иное причинение вреда здоровью сотрудника.
Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.
6.3.МатериальнаlI помощь выплачиваотся при н€lJIичии свободного остатка средств

в пределах фонда оlrлаты труда учреждения на основании прикff}а

учреждения по личному заrIвлению сотрудника.

руководителя

6.4.Размер материальной помощи отдельному работнику не может превышать б размеров
месячных должностньж окладов (окпадов) работника (ставок заработной платы с учетом нагрузки)
в целом за капендарньй год, и окЕlзывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждония.
Суммарный объем оказанной работникам материапьной помощи не может превышать дв)D(
процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за капендарный год.
6.5.Предоставленио маториtшьной помощи производится на основании письменного змвленIбI
сотрудника с представлением документов, подтверждающих наступление чрезвычайньтх
обстоятельств.
6.6.Материальнtul помощь выплачиваются единовременно.
7. Начисление и выплата заработной платы
начисляется
ЗаработнаJI
плата
сотрудникам в рtlзморе и порядке, предусмотренным настоящим
7.1.

Попожением. Основанием дJIя начисления заработной платы являются: штатное расписание,
труловой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем

учреждения.
7.2. Табели yreтa рабочего вромони заполняют и подписывают ответственные за ведение табеля,
назначенные прикtвом по }л{реждению.
Учет фактически отработанного времени ведется по каждому сотрудIику.
Табель rIота рабочего времени заполняется путем регистрации откJIонений от нормального
использования рабочего времени (ночные часы, прЕвдничные часы, командировка и т.д.). При
отклонениях в соответствующих графах в верхней половине строки указывtlются часы, а в нижней
- коды отклонений. При наличии в один день нескольких откпонений строка для сотрудника
повторяется (Приложение Nэ 1 ).
Табель учета рабочего времени по работникаlrл, принятым на условиях совместитепьства,
оформляется отдельно.
7.3. Сотрулникtllи, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисJuIется за
фактически отработанное время.
Определение размеров заработной ппаты по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместитепьства, rrроизводится раздельно по каждой из должностей.
7.4.Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях) в
безналичной денежной форме, путом ее перечисления на указанный сотрулником счет в банке на
усповиях, предусмотренньIх трудовым договором. Заявленио с реквизитами банковского счета
передается работником в бухга,птерию учреждения. Сотрудник вправе заменить кродитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять
рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непоСредственно работнику, за исключением слrIаев, когда иной
способ выплатЫ предусмаТриваетсЯ ФедеральНым законОм илИ трудовым договором (статья 136
Трудового кодекса РФ)
Перед выплатой заработной платы каждому сотруднику выдается под роспись расчетный лист (с 1
по 3 число ежемесячно) с указанием cocTaBнblx частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, с указанием ра:}мера и оснований произведенных удержаниЙ, а также
общей денежной суммы, подлежащей выплате (Приложение JФ2).
Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 2З чпспа месяца (за
первую половину месяца- не менее 50% должностного оклада (ставки заработной платы)
за фактически отработанное время и 8 числа следующего месяца (окончательный расчет за месяц).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной
платы производится накануне этого дня.
7.5. Выплата пособия по временной нетрудоспособности (пособия по беременности и родап{,
единовременного пособия женщин€lI\4, вставшим на учет в медицинских уIреждениях в ранние
сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка) производится фондом
социального страхования. Листок нетрудоспособности (электронный листок нетрудоспособности)
и зzuIвлоние с реквизитtlпли банковского счета передается работником в бухгалтерию rIреждения
для формирования сведений для фонда социапьного страхования.
7.6. При невылолнении сотрудником должностных обязанностей по вине работодателя оплата
производится за фактически проработанное время, но не ниже средней заработной платы
сотрудника.
При невыполнонии должностньп< обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового
договора, за сотрудником сохраняется две трети должностного оклада (оклада, ставки заработной
платы).
При невыполнении должностньж обязанностей по вине сотрудника вьшлата допжностного оклада
(оклада, ставки заработной платы) производится в соответствии с объемом выполненной работы.
7.7. Время простоя по вино работодателя, если сотрудник в письменной форме предупредил
работодателя о начале простоя, оплачивается в puшMepe двух третей средней заработной платы
сотрудника.
Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если сотрудник в
письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оппачивается в размере двух
третей должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
Время простоя по вине сотрудника не оплачивается.
7.8. Удержания из заработной платы сотрудника производятся только в сл)лzшх, предусмотренньIх
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по змвлению сотрудника.
Суммы заработной платы, компонсаций, иньтх выплат, не полученные в установленный срок,
депонируются.
7.9. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее вьцаются только
личЕо сотруднику, либо иному лицу по доверенЕости сотрудника, заверенной руководителем
rIрежденияо либо нотариzrпьно.
7.10.Оплата отпуска сотрудникап4 производится не позднее чем за три дня до его начала.

Количество дней неиспользоваЕного отпуска, подлежащего компенсации при )rвольнении,
* количество
рассчитывается по формуле: продолжительность отпуска работника: 12 месяцев
отработанньIх месяцев до даты увольнения (округляется до сотых).

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся
сотруднику заработной плате производится в поспедний день работы. Если сотрудник в день

увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня
после предъявлония сотрудником требования о расчете.
В слуrае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, в ук€ванный выше
срок сотруднику выплачивается не оспариваемая работодателом сумма.
8. Режим работы и отдыха.
время регулируется нормативными докр(ентаN{и в сфере трудового ltрава и в сфере
образования, для педагогических работников опредеJuIется объемом учебной нагрузки. Учебная
нагрузка опредеJIяется при приеме на работу и не может быть изменена в течение учебного года

8.1. Рабочее

без письменного согласия работника. Письменное согласие оформляется как изменение к

трудовому договору (дополнитепьным соглашением).
8,2, Для педагогических работников устаIIавливается ежегодный основноЙ удлиненныЙ
оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев работы в данном образовательном уIреждонии
продолжительностью 56 календарньш дней.
Для административньIх работников устанавливается ежегодный основной оплачиваемый
отпуск по истечении шести месяцев работы в данном образовательном учреждении
продолжительностью 28 календарных дней.
.Щля учебно_вспомогательного персонЕrпа и технического персонЕrла устанавливается
ежегодный основной оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев работы в данном
образовательном учреждении продолжительностью 28 ка-тrендарньтх дней.

9. Ответственцость работодателя
9.1. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответствонность в соответствии с
законодательством РФ. За задержку заработной платы начисляется компенсация, согласно ст.236
тк рФ.
В слуrао задержки выплаты заработной платы IIа срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом за сотрудником сохраняатся должность и должностной
оклад (оклад, ставка заработной платы).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать
нарабочемместе.На период приостановления работы за работником сохраня9тся средний
заработок. Работнико отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостtlновпения работы, обязан вьйти на работу не поздное следующего рабочего дня после
готовности произвости выплату
полrIения письменного уведомления от работодателя
задержанной заработной платы в день вьIхода работника на работу.

о

Заключительные положения
Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует дО принятия
10.

нового попожения.
Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до встуtIдения его в
действие.

Ё

пронумеровано

и

печатью

свещникова

2оZ?г.

t