Коллективный договор 2022-2025

Iервичная профсоюзная организация
Myt и ципаIьI Iого бlодrlсетлtого

Муниllипальное

образовательного учреж/Iения
кСрелняя образовательная школа NЬ1
- IIlкола отечественной культуры>

КОЛЛЕ,КТИВНЫЙ

бю7длсетно е

образовательное учреждеIIие
школа NЬl-rшкола
нной tсулr,туры)

ДОГОВОР

МуницигIального бюлжетного образовательного учреждеr{ия <Средцlrяя
ОбПlеОбраЗова'геJIьная шIкоJIа N9 1 -lпкола отечествеttной куJIьтуры))
на 2022-2025 голы

Комитет llo труду и занятостк
жселения Ленинградскоfi области

f0,
рег.

Jlеrrинlрадская область, г. 13ыборг
2022 год

Общие положеЕия.

1,1, Настоящий коллективный договор является средством
регулирования
социально-трудовых

отношений в государственном образовательном
учреждении.
заключившие настоящий *оппaпrr""Ьй договор,
РУКОВОДСТВУЮТСЯ В ОВОеЙ ДеЯТеЛЬНОСТИ Конституцией РФ, Трудовым кодексом
рФ,
лействующим законодательством РФ, TpexcTopon
и отраслевыми соглашениями,
"rr"учреждения.
JокilJIьными нормативными актами образовательного
1,з, Сторонами коллективного договора являются: представитель
работодателя
- руководитель образовательного учреждения (далее по тексту - Ддминистрация)
и
представитель работников- Первичная профсоюзная
организация образовательного
\,чреждения (далее по тексту Профсоюз).
1,4, ЩелЬ коллектиВного договора
закрепление нормативных положений
трудового законодательства и установление дополнительных,
более льготных
СОЦИUL'IЬНО-ЭКОНОМИЧеСКИХ
УСЛОВИЙ, ПО СРаВНеНИЮ С НОРМаМИ И Положениями,
\,становленнымИ законодаТельствоМ рФ,
для достижения наиболее эффективного
\,правления образовательным
учреждением И максимального социального и
\{атеричlJIьного благополучия
работников.
1.5. Стороны признают, что
уровень экономического развития образовательного
\,чреждения и благополучие
работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в
гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные
ситуации путем
переговоров.
1,6, Профсоюз признает право Администрации осуществлять
планирование,
\,правление и контроль за организацией
учебно-воспитательного процесса, расстановку
кадров, стимулирование работников, привлечение
работнико" n д"aц"плинарной и
rtатериальноЙ ответствеНностИ и иные полномочия,
определенные действующим
законодательством.

|.2 Стороны,

|,7, АдминисТрация признает Профсоюз ,,олномочным

представителем

трудового коллектива при проведении коллективных
переговоров, заключение и
Ilзменение коллективного договора осуществление
контроля за его выполнением, а
также при реilлизации права на
участие в управлении организацией, рассмотрения
трудовых споров работников с
работодателем. Работники, не являющиеся членами
профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной
профсоюзной орган изации
представлять их интересы во взаимоотношениях
с работодur"rrЪI\,I (согласно ст. 30,З1
тк).

1,8, Профсоюз признает свою ответственность за
трудовом
решение
коллективе общих задач и целей организации, обеспечение
качества труда, как
роста
основы развития коллектива, создание хорошего морально-психологического
климата,

за проведение забастовки В

законодательством порядка.

1,9, Профсоюз

нарушение установленного действующим

представляет Администрации правоустанавливающие
документы, подтверждающие состав профсоюзной организации
и его ком11етенцию,
зарегистрированные в установленном законом
порядке в уполномоченном органе.

II. Приём и увольнение работников.

Администрация:
2.1. Соблюдает предусмотренный Труловым кодексом РФ порядок приёма и
увольнения работников.

2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомиТ

работника под личную подпись со следующими документами:
-должностными обязанностями ;
-Уставом образовательного учреждения;
-Коллективным договором;
-Правилами внутреннего трудового распорядка;
-Положением о доплатах и надбавках.

после приёма на работу знакомит работника под личную подпись

со

следующими документами
-приказом о приёме на работу;
-инструкцией по охране труда и технике безопасности;
-другими локiшьными актами образовательного учреждения, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3. Производит запись в трудовые книжки в соответствии с требованиями
инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением
Министерства труда и социr}льного рiLзвития JЮ 69 оТ 10.10.2003 г., СпискоМ
.]олжностей и учреждений, утвержденных постановлением Правительства РФ JrЪ 781 от
29.10.2002 г. и Квалификационным справочником, утвержденным прикi}зом
Министерства здраВоохранения и социi}JIьного рtввития РФ от 26 августа 2010 г. Jt
761н. Своевременно вносит запись о награждениях, присвоенной квалификации по
итогам аттестации, знакомит работников с произведенными записями в трудовых
книжках после их совершения.
2.4. Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном статьями
72,74 Трудового кодекса РФ.
порядке,
2.5. Изменение существенных условий труда производит
предусмотренном статьей 7З Трулового кодекса РФ.
2.6. Щля выполнения работ, не оговоренных в перечне обязанностей или вне его
согласия.
рабочего времени, работник может привлекаться только с письменного
производится С
администрации
инициативе
по
2.7. Увольнение работников
согласия профсоюзного комитета. Согласие не требуется при увольнении по причине
систематического неисполнения служебных обязанностей или еслИ К работникУ
применялись меры дисциплинарного взыскания.
:

2,8

Профсоюз:
2.1. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по
вопросаМ увольнения работников на основании тl.п.2,3, 5 статьи 81 Трулового кодекса
РФ;
2.2. оказьIвает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового
законодательства безвозмездно.

2.з. Контролирует соблюдение трудового

законодательства

по

вопросам

приёма, перевода и увольнения работников.
2.4. Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек.

III. Вопросы занятостио профессиональноЙ подготовки и переподготовки кадров.

Администрация:

3.1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми заключен
трудовой договор по основному месту работы;
З.2. Признает, что преимущественным правом на оставление на работе при
сокращении числонности или штатов работников, помимо лиц, указанных в ст. 179
Трулового кодекса РФ, обладают также:
-лица, предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
-лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
-одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
-отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери.
3.3.Содействует повышению профессиональной квалификации работников
образовательного учреждения и их переподготовке.
3.4.Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную
плату по основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с
отрывом от работы.
3.5. Проводит ежегодно аттестацию рабочих мест.

Профсоюз:
3.1. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при
прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими
работниками образовательного учреждения.
аттестации педагогических работников
З.2. Принимает участие
образовательного учреждения, работая в составе аттестационной комиссии.
3.3. ОсуществJu{ет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в
вопросах занятости работников.

IV. Оплата труда работников.
Администрация:
4.|. Устанавливает предварительную учебную нагрузку педагогическим
работникам на новый учебный год до 01 июня каждого года, знакомит с неЙ
работников под личную подпись. С уточненной педагогической нагрузкой знакомит

работника в сентябре под личную подпись.
4.2. Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с письменного
согласия работника в форме заявления. Знакомит работника под личную подпись с тем,
что работа меньше чем за ставку заработной платы не включается в специ€lJIьный стаж
.]лrI назначения льготной пенсии педагогическим работникам.
4.3. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников
совместно с тарификационной комиссией, её уточнению в связи с изменениями
педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты
Труда.
4.4. Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136
Трулового кодекса не реже двух рч}з в месяц:
- заработная плата за первую половину месяца (аванс) - 23 текущего месяца;
- заработнzш плата за вторую половину месяца - 8 числа следующего месяца.

Обеспечивает наJIичие расчетного листка дJuI каждого работника, в котором

УКаЗыВаются составные части заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, р€}змеры и основания произведенных удержаний, а также

общая денежная сумма, подлежащая выплате.
4.5. Не ДопУскает установления и изменения систем оплаты труда без учета
\lотивированного мнения Профсоюза образовательного учреждения.
4.6. Обеспечивает контроль своевременности и правильности выплат пособий.
4.7. Производит дополнительную оплату работникам образовательного
}-чреждения при выполнении ими обязанностей временно отсутствующего работника.
срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливается с согласия
работника.
4.8. ПРОизВоДит доплаты учителям, воспитателям, педагогам дополнительного

образования

соответствии

Положением о доплатах и надбавках, а также в
Положением о материaшьном стимулировании работников,

соответствии

:ействующих в образовательном учреждении.
4.9. ПРедУпреждает работников персонilJIьно под расписку не менее чем за два
\Iесяца о введении новых условий оплаты тРуда или изменении условий оплаты труда.

4.10. Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения
совместно с Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными

_]атами.

Профсоюз:

4.|. Принимает участие в работе

тарифно-квалификационных комиссий
образовательного учреждения.
4,2.В соответствии со ст. 370 Трулового кодекса РФ осуществляет контроль за:
-соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержаrцих нормы трудового права;
-правильностью установления окладов и тарификационных ставок;
-СВОеВРеМенным изменением тарификации педагогических
работников;
-своевременной выплатой заработной платы;

-установлением дифференцированных доплат ч надбавок к должностным
окладам и ставкам;
-правильНостьЮ распределения бюджетных и внебюджетных средств для
оплаты труда;
-правильностью выплат компенсации за книгоиздательскую продукцию.

4,З. Принимает участие в разработке Положения о доплатах и надбавках,
Положения о материальном стимулировании работников, распределении фонда
экономии и осуществJUIеТ контролЬ за правилЬностью его применения.

V. Рабочее время и время отдыха.

Администрация:
5.1. Устанавливает режим рабочего времени образовательного учреждения

1чётом мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с Правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом образовательного учреждения.
5.2.в случае необходимости определяет и закрепляет постоянное рабочее место
(кабинет) за работником на начаJIо учебного года, издав об этом прикtLз.
5.3. ОбеСПеЧИВаеТ работников инвентарем, учебно-наглядными пособиями и
Еными средствами, необходимыми для работы.

5.4. Составляет расписание уроков

внеурочных занятий. При составлении

расписания не допускается планирование разрывов в занятиях более двух часов в день.

5.5. Определяет график работы и занятости работников в период каникул и

с]ачи экзаменов.
5.6. Признает выполнение работ по распоряжению работодателя вне места
работы, указанного в трудовом договоре, служебной командировкой.
5.7. Обеспечивает педагогическим работникам возможность приема пищи в
рабочее время одновременно с обучающимися. Время для отдыхаипитания для других
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не
_]олжно быть менее З0 минут (ст.108 ТК РФ).

5.8. Составляет график отпусков с учетом мнения Профсоюза не позднее

-rекабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись.

5.9. Работникам, после прохождения вакцинации против коронавирусноЙ

ltнфекции (COVID-19) предоставляются два оплачиваемых дня отдыха, в соответствии
со статьей 44 Трулового кодекса РФ, решением Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социilllьно-трудовых отношений. от 29 октября 202I r.
5.10. Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы на условиях и в порядке, определенных
}чредителем, Уставом образовательного учреждения или Положением о данном виде
отпуска, без сохранения заработной платы.
5.11.Предоставляет дополнительно оплачиваемые отпуска работникам

образовательного учреждения, имеющим на это право в соответствии с
законодательством РФ.
5.t2. Предоставляет отпуск продолжительностью 14 календарных дней без
сохранения заработной платы в удобное для работника время, следующим категориям
работников:
-работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет;
-работнику, имеющему ребенка-инвiLлида в возрасте до 18 лет;
-одинокой матери (отuу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.
5.12. Предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, не

ш\lеющим больничных листов, без отпусков за свой счет, 3 рабочих дня. .Щанное
положение не распространяется на сотрудников, имеющих дисциплинарные взыскания
Il замечания.

В случае бракосочетания работника предоставляется 5 дней, бракосочетания детей

работника 1 день, в сJryчае смерти близких родственников работника 5 рабочих дней,
на прЕLзднование юбилея работника 1 день. + рождение ребенка * без сохраненияст l28
5.14. Отпуск может быть использован с рчврывом с согласия работника.
Профсоюз:
5.1. Щает мотивированное мнение о графиках работы, отпусках и занятости
работников в летний период.
5.2. Организует и проводит культурно-массовую работу с членами Профсоюза.
5.3. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в
вопросах режима работы и отдыха.

YI. Охрана труда работников.
Администрация:
б.1. Обеспечивает работу по охране труда
Трудового кодекса РФ и законодательством РФ.

соответствии

требованиями

6.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в
образовательном учреждении. Заключает Соглашение по охране труда и отчитывается
за его выполнение не реже одного р€ва в год на совместном совещании.
6.3.Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда. Своевременно
проводит инструктажи по охране труда и обучение работников по охране труда, в
соответствии с действующими нормативными документами.
6.4. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств
IrндивидуaLльной защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых дJuI работы.
6.5. Осуществляет учёт и расследование несчастных случаев в образовательном
}чреждении.
6.6. Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты
рботникам за неблагоприятные условия труда в соответствии с аттестацией рабочих
\lecT.
6.7. Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим
повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в tIолном
размере потерянного заработка, а также выплачивает потерпевшему единовременную
хомпенсацию в соответствии с законодательством РФ.
6.8. Организует и проводит за счет средств образовательного учреждения
vедицинские осмотры работников.
6.9. Оказывает содействие уполномоченному Профсоюза по охране труда в его
-Iеятельности.
6.10. Осуществляет заключение хозяйственных договоров об аренде шомещений
по согласованию с профсоюзом.

Профсоюз:
6.1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на

кiшендарный год.

в работе комиссии по rrринятию образовательного
к
новому
году.
}чреждения
учебному
6.3. Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.
6.4. Участвует
разработке комплексных мероприятий по достижению
\-становленных нормативов по охране труда.
6.5. Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и
призводственной санитарии в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Принимает участие

YII. Решение социально-бытовых вопросов.
Администрация:
7.1. Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем.
7. 2. Заключает договор обязательного социtlJIьного страхов ания.

7.З. Оказывает помощь

организации дополнительного медицинского

страхования в образовательном учреждении.

7.4. Организует оздоровительную работу для работников образовательного

уIреждения.

7.5. Создает условия по обеспечению работников горячим питанием

бразовательном учреждении.
Профсоюз:

7.6. Изучает социаJIьно-бытовые условия работников, окt}зывает помощь

проблем, оказывает содействие членам Профсоюза
решении соци€lльно-бытовых
и
вопросов (питание, выплаты пособий).
жилищных
социальных
других
решении

7.7. Проводит работу по организации отдыха

лечения сотрудников

несовершеннолетних детей.

7.8. Оказывает

прфсоюзного бюджета.

материiLльную rrомощь членам Профсоюза

из

их

средств

1.9. Оказывает юридическую помощь по социаJIьно-бытовых

прфессионt}льным вопросам членам Профсоюза.

VIII. Гарантии профсоюзной деятельности
Администрация:
8.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности
профсоюзного комитета в соответствии с требованиями Трулового кодекса РФ и

Закона <О профессионttльных союзах, правах и гарантиях деятельности).
8.2. Администрация учитывает мотивированное мнение профсоюза при:
{оставлении правил внутреннего трудового распорядка;
-определении режима работы всех категорий работников;
-аттестации работников, лицензировании ;
-разработке проектов документов (приказов и распоряжений), затрагивающих
экономические и трудовые права работников.
8.3. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не
освобожденных от основной работы в образовательном учреждении, для участия в
качестве делегатов созываемых профессионаJIьными союзами съездов, конференций, а
также для участия в работе их выборных органов, сохраняя за ними среднюю
заработную плату.
8.4. Предоставляет профсоюзному комитоту необходимую информацию по
социально-трудовым вопросам.
.8.5. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счёт Профсоюза
а.tенских взносов из заработной платы членов Профсоюза бесплатно.

IX. Вступление в силу, контроль, ответственность сторон.

9.1. Срок действия договора три года. Продление договора возможно по
решению сторон и оформляется приложением к настоящему договору. О нежелании

продлевать действие настоящего договора сторона обязана уведомить другую сторону
за один месяц до окончания срока действия договора.
9.2. Коллективный договор вступает в силу
27 мая2022 г. на 3 года.
9.З. Ни одна из сторон не может
одностороннем порядке прекратить
выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока, за
псключением наступления форс-мажорных обстоятельств.
9.4. Все рaвногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок
сторонами договора в порядке, определенном Труловым кодексом РФ.

9.5. В случае реорганизации образовательного учреждения, ответственность за
выполнение коллективного договора возлагается на правопреемников, в течение срока
предусмотренного действующим законодательством.
9.6.Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить
предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном Трудовым
кодексом РФ, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения
принятых обязательств.
9.7. Решения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор
прIlнимаются на общем собрании трудового коллектива.
9.8. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от

}частия в переговорах, стороны несут административную ответственность

соответствии с действующим законодательством.

9.9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
хоrrиссией из числа представителей сторон два рi}за в год, а также сторонами

са\lостоятельно.
9.10. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается
r.-торонi}ми на общем собрании трудового коллектива не реже двух ptlЗ в год.
9.1 1. Приложения к коллективному договору является его составной частью.
9.12. Коллективный договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную
iIL},.

ПОДПИСИ СТОРОН:
Прдставитель работодателя
работников:
JlrpeKTop МБОУ СОШ Jф

Представитель
председатель профкома
(

<}*п

.ххо-ц

2022

Рулакова Л.Р.)

,'Е

lO'; ,;"lc,r,t';.5,el

-..i|,-ry
1 .-' ol

z
е,-- с0 -t
о_о=
;Fg.ц\

Ф -..,:;,/

9 bU
аýв

Eýl

соц
oN
tN
SO
тс!

Ёsý

зк
Ф(ý
_еЕ
Ёф